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    “我们的目标很明确：在最短时间内，完成服装厂从零到一的建设，实现投产，并按照承诺，提供三百个稳定的就业岗位！”

    许正竖起三根手指。

    “为了这个目标，我们需要分工协作，齐头并进。”

    “叶厂长，”

    他看向叶百媚。

    “你主要负责对外协调和内部资源统筹。第一，马上与相关部门对接，落实标准厂房的租赁合同，争取最快速度拿到钥匙，并开始实地勘察，拿出详细的内部改造和布局方案，包括水电改造、照明通风、生产线规划、办公区、仓库、食堂、厕所等功能区域的划分。预算要细，方案要快！”

    “第二，配合多蒙的设备采购清单，开始联系可靠的供应商，进行询价和比价。重点不仅是价格，更要考虑供货稳定性、售后服务和质量可靠性。布料、辅料等原材料，也要开始初步接触供应商，建立联系。”

    “第三，也是你马上要着手准备的重要工作——招工。”

    许正语气加重。

    “根据我和王成福村长，以及胡校长的沟通，我们已经有了初步的招工意向人群。你立刻着手，拟定详细的招工简章。内容要写得清楚明白，具有吸引力，但又不能夸大其词。招工简章拟定好后，先给我过目，然后第一时间印制，通过王村长和胡校长的渠道，尽快下发到目标人群手中！”

    “第四，开始草拟服装厂的各项规章制度和管理办法。无规矩不成方圆，新厂子一开始就要把规矩立起来，而且要公平、合理、透明。”

    叶百媚手中的笔飞快记录着。

    “是，许老板！我记下了。厂房对接和招工简章我今天上午就开始办！规章制度我也会尽快拿出初稿。”

    “好。”

    许正看向多蒙。

    “多蒙，你的核心任务在技术和生产端。第一，你昨天说的设备采购最优方案，必须在今天下班前放到我桌上。我要看到具体的设备型号、品牌、预估单价、采购数量、总预算，以及选择这些设备的理由。我们要在预算内，买到最合适、效率最高的设备。”

    “第二，工人的培训大纲和考核标准，也要尽快细化。特别是缝纫、锁边、熨烫这些关键工序，操作规范要具体到每一个步骤，质量检验标准要明确、可量化。培训要分阶段，有理论，有实操，有考核。我们要的不仅是把人招进来，更是要让他们尽快成为合格的生产者。”

    　　


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